Prema medijskim izvještajima, 17. januara, američka Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) podnijela je tužbe protiv dva velika proizvođača automobila, navodeći diskriminaciju prema dobi koja uključuje General Motors (GM) i United Auto Workers (UAW) i tvrdnje o seksualnom uznemiravanju u Stellantisu, matičnoj kompaniji Chryslera.
GM i UAW optuženi su da su od oktobra 2019. zadržali politiku beneficija u slučaju bolesti i nesreće u skladu sa svojim kolektivnim ugovorom, čime se smanjuju naknade za starije zaposlenike koji primaju naknade za socijalno osiguranje.
EEOC je naveo da je ova politika na snazi u najmanje 50 GM objekata širom zemlje, diskriminirajući zaposlenike od 66 i više godina, kršećiZakon o starosnoj diskriminaciji pri zapošljavanju (ADEA).
U međuvremenu, FCA US, odjel Stellantisa, optužen je da je dozvolio široko rasprostranjeno seksualno uznemiravanje zaposlenih žena u fabrici u Detroitu od decembra 2020. Kompanija je navodno ignorirala pritužbe radnica na muške nadzornike i kolege, od kojih su neki kasnije unapređeni na rukovodeće uloge.
EEOC je izvijestio da je navodno uznemiravanje uključivalo neprimjereno dodirivanje i seksualno sugestivne komentare. FCA nije uspio disciplinovati muške uznemiravače, stvarajući neprijateljsko radno okruženje u suprotnostiNaslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964.
Kao odgovor na ove navode, GM je izjavio da još nije razmotrio žalbu i odbio je trenutni komentar. FCA i UAW također nisu odgovorili na zahtjeve za komentar u vezi sa njihovim predmetima.
Tužba protiv GM-a i UAW-a traži povrat neisplaćenih beneficija za radnike od 66 i više godina. Slučaj protiv FCA ima za cilj da osigura kompenzaciju i kaznenu odštetu za pogođene zaposlene žene u fabrici u Detroitu. Obe tužbe takođe zahtevaju trajne zabrane kako bi se sprečilo dalje nedolično ponašanje kompanija.
Tužba protiv GM-a i UAW-a podnesena je saveznom sudu u New Albanyju, Indijana, dok je slučaj FCA podnijet federalnom sudu u Detroitu.
Ove tužbe dio su niza mjera koje su federalne agencije poduzele u posljednjim danima Bajdenove administracije. Ostaje nejasno kako će se prioriteti provedbe EEOC-a razvijati pod novom Trumpovom administracijom.
